1
استادیار،عضو هیئت علمی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی(نویسنده مسئول)
2
استادیار،عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق (ع)
چکیده
رهبری به عنوان یکی از وظایف مدیریت و در زمره مهمترین مهارت ها یعنی مهارت انسانی، نقشی حیاتی در پویایی و بالندگی سازمان ها دارد. برای شیوه رهبری نظریههای فراوانی مطرح شده است. هدف این نوشتار پاسخ به این پرسش است که رهبری بر اساس آموزههای علوی چگونه است؟ با مراجعه به منابع اسلامی، دو دسته گزاره، مشخص میشود. دسته اول به صورت مطلق توصیه به نرمش و رفق میکند و دسته دوم علاوه بر نرمش، به شدت عمل نیز توصیه مینماید. مقتضای جمع بین دو دسته آن است که برای مدیران، اِعمال هر یک از نرمش و شدّت عمل ضروری است و بر اساس اصلیترین گزاره دسته دوم، نرمش اصل است و اِعمال شدت، وابسته به موقعیّت است و تا مادامی که بتوان با نرمش و رفق، امور را به سامان رساند، نوبت به شدت عمل نمیرسد. استخراج شاخص های نرمش و مراتب شدت عمل برای پژوهش های بعدی پیشنهاد میشود. روش این پژوهش، آمیخته از اجتهاد حوزوی و میدانی است.
Fry,L.W. Toward a Theory Of Spritual Leadership, The Leadership Quartery,14, 2005
B. Graen T. A. Scndura, “Vertical Dyad Linkage Theory Of Leadership”. in: Robert A. Baron & Jerald Greenberg, op. cit , 1995
Goodman, Lewis “Management, Challenges in the 21 Century”, South- western College publishing,1998
Koontz, Harold & Heinz Weihrich, Essentioals of Management, New York: McGrow-Hill,1990.
laub, Jim “ Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for Servant Leadership Studies, Servant Leadership Roundtable” August,2004
Moorhead, Gregory & Ricky w, Griffin. Organizational Behavior: managing pople and organization, New york:Houghton Mifflin,2001
Robbins, P. Stephen“Orgenizational Behavior” Englewood,prentice-Hall,1993
Robert l Katz."Skills of an Effective Administrator" Harvard Business Review, September- October,1974
Russell F. Robert“The Role of Values in Servant Leadership, Leadership and Organization development” Journal, Vol 22. NO2,2001
Russell F. Robert, A. Gregory Stone “ Review of Servant Leadership Attributes: Developing a Practical Model, Leadership and Organization development" Journal” Vol 23. NO 3,2002
Schermerhorn, J. R, & Others “Organizational Behavior”, New York, John willey,1997
Sendjaya sen “Morality and Leadership: Examining the ethics of transformational leadership” Jornal of Academic Ethicspp,2005
Shamir, R. J. House & M. A. Arthur, “The Motivation Effects of Charismatic Leadership:A Self-Based Theory”;p. 377-509. in: Don Hellriegel, et al., Op. cit,1993
Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen “Transformational Versus Servant Leadership – A Difference in Leader Focus, Servant Leadership Roundtable”October,2003
A.Gregory, Russell F. Robert, Patterson athleen“Transformational Versus Servant Leadership – A Difference in Leader Focus, Leadership and Organization development” Journal” Vol 25. NO4,2004
Stoner, James & Edward Freeman; Mangement; London; Prentic-Hall ،1992 .
پیروز, علی آقا, رستمی نیا, محمداسمعیل. (1399). رهبری کارکنان سازمان بر اساس آموزههای علوی و اعتبار سنجی آن. فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 19(3), 161-196.
MLA
علی آقا پیروز; محمداسمعیل رستمی نیا. "رهبری کارکنان سازمان بر اساس آموزههای علوی و اعتبار سنجی آن". فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 19, 3, 1399, 161-196.
HARVARD
پیروز, علی آقا, رستمی نیا, محمداسمعیل. (1399). 'رهبری کارکنان سازمان بر اساس آموزههای علوی و اعتبار سنجی آن', فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 19(3), pp. 161-196.
VANCOUVER
پیروز, علی آقا, رستمی نیا, محمداسمعیل. رهبری کارکنان سازمان بر اساس آموزههای علوی و اعتبار سنجی آن. فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 1399; 19(3): 161-196.