دکترای دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری (نویسنده مسئول)
چکیده
عدالت مفهومی است تعاملی. اما نگاه رایج در ادبیات عدالت سازمانی، نگرشی تک بعدی است، که زیردستان همواره در جایگاه ادراککننده و فرادستان در جایگاه عامل بودهاند. طبق بیان امام علی علیه السلام در نهجالبلاغه امکان نقض حق فرادستان توسط زیردستان و در نتیجه ادراک بی عدالتی در آنها نیز وجود دارد. تلاش داریم در پژوهشی کیفی، با استفاده از تحلیل منطقی، متکی بر مبانی هرمنوتیک نسبی گرا، به تبیین این ادراک و خاصیت چرخشی نهفته در مفهوم عدالت، که در خطبه 216 بدان اشاره شده بپردازیم. با انتخاب خطبه، به عنوان متن و امتزاج آن با تئوریهای مدیریتی به عنوان افق مفسر، به تفسیر متن همت گماشته شد. با بازگشت دائم به متن اصلی و تطبیق برداشتها با دو شرح ابن میثم و ابن ابیالحدید تلاش شد از تفسیر به رای جلوگیری و روایی افزایش یابد. یافتهها نشان میدهد، ادراک عدالت فرادستان سازهای است که تاکنون در ادبیات عدالت سازمانی مغفول مانده، علاوه بر آن، ادراک عدالت، مفهومی است چرخشی، از ادراک و رفتار بین زیردستان و فرادستان، که با تاثیری که بر ناظرین دارد جو سازمان را نیز متاثر میسازد و آغازگر این جو در درون سازمانها فرادستان و ادراکات آنهاست، بنابراین بهترین نقطه مداخله برای مدیریت این چرخه (بر خلاف گرایش جاری که بر مدیریت رفتارِ فرادستان و ادراکِ زیردستان متمرکز بوده) ادراکات فرادستان در این خصوص است، که با لحاظ کردن معیارهایی در مرحله، گزینش، آموزش، ارتقاء مدیران و نیز کنترلهای سازمانی میتوان این چرخه را در جهت مثبت و ارتقاء مفهوم عدالت در سازمان مدیریت کرد.
واعظی، احمد، 1393ش، درآمدی بر هرمنوتیک، تهران: انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
پایان نامه ومقالات
اکبری، یونس، طالب، مهدی، ایمانی جاجرمی، حسین، 1397ش، هرمنوتیک حدس و گمانی به مثابه روش پژوهش در علوم اجتماعی، مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، دوره هفتم، شماره3، پاییز 1397، ص 579-598.
بابایی زکلیکی، محمدعلی و مومنی، نونا، 1385ش، پژوهشیدربارهرابطههوشعاطفیمدیرانوجوسازمانی، فصلنامهعلوممدیریتایران، دوره ی اول، شماره ی2، 62 –
بشیریه، حسین، 1382ش، «دیباچه ای بر فلسفه عدالت». فصلنامه ناقد، شماره 1، 11-56.
حاجی اسماعیلی، محمدرضا، بنائیان اصفهانی، علی، 1394ش، بررسی عینی گرایی و نسبی گرایی در هرمنوتیک نصر حامد ابوزید و تأثیر آن بر بعضی برداشت های تفسیری وی از قرآن. فصلنامه اندیشه دینی دانشگاه شیراز، دوره 15 ، شماره 1، بهار 1394 ، پیاپی 54، ص 29-46.
حلوائیها، وحیدرضا ، 1398ش، الگوی ادراک فرادستان از عدالت و عدالت به عنوان مفهومی چرخشی و بازتابنده در پیکره اجتماعی سازمان، پایان نامه دکترا، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی.
دانایی فرد، حسن، امراللهی بیوکی، ناهید، فاطمی عقدا، سیدحمیدرضا، 1395ش، پیوند هرمنوتیک انتقادی با مطالعات سازمان و مدیریت: تحلیلی بر مبانی فلسفی و اسلوب اجرای آن در سازمانها، فصلنامه مطالعات میا ن رشته ای در علوم انسانی، دوره هشتم، شماره 2، بهار 1395 ، ص 56 – 29.
دانائی فرد، حسن، مکینیری، پریسا، 1391ش، «فهم نظریه فرآیند مدیریت فرادستان در سازمان: پژوهشی کیفی در راهبردهای نفوذ به بالا»، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شماره 2، پاییز 1391، 51-69.
رجبی نژاد، پروانه، حسامی، منصور، 1393ش، بررسی هرمنوتیک پل ریکور و تأویل مخاطب از اثر هنری با تکیه بر عنوان، نشریه هنرهای زیبا - هنرهای تجسمی، دوره 19 ، شماره 3، پاییز 1393، ص 19-26.
زند، مازیار، سیداحمدی زاویه، سعید، نصری، امیر، 1397ش، گذر معنا از نگاره به فرانگاره گذر معنا از نگاره به فرانگاره تنها بر مَرکَب خیال میسر است، نشریه هنرهای زیبا - هنرهای تجسمی، دوره ۲۳ ، شمار ه ۳، پاییز ۱۳ص 13-20.
سلیمی، غلامرضا، 1393ش، بازپردازی مفهوم عدالت سازمانی بر اساس رویکرد حق مدار(پایان نامه)، گروه مدیریت دولتی، پژوهشکده علوم اجتماعی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
لطفی، جواد، نقیزاده، حسن، رحیمنیا، فریبرز، 1396ش، کشف قواعد مدیریتی از کلام علوی، فصلنامه پژوهشهای نهجالبلاغه، سال شانزدهم، شماره 53،ص11-27.
محققیان، زهرا. (1397). مشابهات لفظی قرآن کریم براساس رویکرد تاریخ ادبی هرمنوتیک، فصلنامه پژوهشهای ادبی قرآنی، سال ششم، شماره اول، ص43-71.
محمدی استانی، مرتضی، شعبانی، احمد، 1396ش، نظریهپردازی در علم اطلاعات و دانششناسی با استفاده از روششناسی عمومی لینهام. فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات ، دوره 28 ، شماره 1، بهار 1396، ص 15-28.
مسعودی، جهانگیر، 1386ش، هرمنوتیک به مثابه روش تحقیق در علوم دینی. فصلنامه دانشگاه قم، سال هشتم، شماره سوم و چهارم، ص 25-57.
حلوائیها, وحیدرضا. (1400). تبیین عدالت به عنوان مفهومی چرخشی و بازتابنده در پیکره اجتماعی سازمان (مبتنی بر خطبه216 نهجالبلاغه). فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 20(3), 89-110.
MLA
وحیدرضا حلوائیها. "تبیین عدالت به عنوان مفهومی چرخشی و بازتابنده در پیکره اجتماعی سازمان (مبتنی بر خطبه216 نهجالبلاغه)". فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 20, 3, 1400, 89-110.
HARVARD
حلوائیها, وحیدرضا. (1400). 'تبیین عدالت به عنوان مفهومی چرخشی و بازتابنده در پیکره اجتماعی سازمان (مبتنی بر خطبه216 نهجالبلاغه)', فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 20(3), pp. 89-110.
VANCOUVER
حلوائیها, وحیدرضا. تبیین عدالت به عنوان مفهومی چرخشی و بازتابنده در پیکره اجتماعی سازمان (مبتنی بر خطبه216 نهجالبلاغه). فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای نهج البلاغه, 1400; 20(3): 89-110.