بنیاد بین المللی نهج البلاغه فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش‌های نهج البلاغه 1735-8051 24 3 2025 11 22 A Jurisprudential Study of Practical Commitment to Ethical Charters of Government Organizations in Nahj al-Balagha بررسی فقهی التزام عملی به منشورهای اخلاقی سازمان‌های دولتی در نهج‌البلاغه 87 102 240492 FA رضاعلی کرمی *. دانشیارگروه فقه ومبانی حقوق اسلامی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. ( نویسنده مسئول) مطهره کرمی دانش اموخته دکتری گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران. حسین اسماعیلی استادیار فقه ومبانی حقوق اسلامی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Journal Article 2025 02 17 <span>The ever-expanding environment of organizations and the growth of ethical and illegal violations in the workplace have drawn the attention of public organization managers to the issue of ethics. Given the importance of realizing ethical charters, we decided to formulate a practical commitment to jurisprudential-managerial ethical charters, with the help of jurisprudential guidelines whose practical philosophy is the management of human life "from cradle to grave," by drawing upon Nahj al-Balagha, so that, God willing, with the help of thinkers in jurisprudence and management, this technical knowledge can be developed and serve as a guide for managers of public organizations in the country</span><span dir="RTL" lang="FA">.</span><br><span>The research method is descriptive and qualitative, and the type of analysis is thematic content</span><span dir="RTL" lang="FA">.</span><br><span>By examining the factors influencing the implementation of ethics in government organizations with an integrated approach of jurisprudence-management-ethics, practical commitment to the optimal implementation of ethical charters in organizations is possible. In the field of jurisprudence and management, especially in the ethics section, we concluded that the mere existence of an ethical charter in organizations will not guarantee its ethical goal. The necessity of an ethical charter in organizations is clear to everyone, provided that self-improvement is first carried out in individuals through jurisprudential teachings to pave the way for practical commitment to these charters.</span> گسترده شدن روزافزون محیط سازمان‌ها و رشد تخلفات اخلاقی ,غیرقانونی درمحیط کار توجه مدیران سازمان‌های عمومی را به بحث اخلاق معطوف کرده است. با توجه به اهمیت تحقق منشورهای اخلاقی برآن شدیم تا با بهره گیری  از دستورالعمل‌های فقهی که فلسفه عملی آن، مدیریت زندگی انسان‌ها "من المهد الی اللحد" است با استعانت از نهج‌البلاغه، التزام عملی منشورهای اخلاق فقهی-مدیریتی، تدوین شود تا انشالله با یاری صاحبان اندیشه در فقه و مدیریت، این دانش تکنیکی توسعه یابد و راهنمایی برای مدیران سازمانهای عمومی کشور باشد.<br>روش پژوهش توصیفی و کیفی است و نوع تحلیل، محتوای مضمونی است.<br>با بررسی عوامل موثر بر اجرای اخلاقیات در سازمانهای دولتی با رویکردی تلفیقی از علوم فقه-مدیریت-اخلاق، التزام عملی برای اجرای بهینه منشورهای اخلاقی در سازمان‌ها میسر است. در زمینه فقه و مدیریت خصوصا در بخش اخلاقیات، به این نتیجه رسیدیم که وجود منشور اخلاقی در سازمان‌ها به تنهایی غایت اخلاقی آن را تضمین نخواهد کرد. ضرورت وجود منشور اخلاقی در سازمان‌ها بر کسی پوشیده نمی‌باشد به شرط آنکه ابتدا از طریق آموزه‌های فقهی نوعی خودسازی در افراد انجام دهیم که التزام عملی به این منشورات را مسیر سازد.  https://www.nahjmagz.ir/article_240492_9f69a532d850b2a6c4a5ddfe512e5bb6.pdf