Nahjolbalagheh Research

Nahjolbalagheh Research

Impact of Vocational Training on Human Resource Empowerment According to Nahj al-Balaghah

Document Type : Original Article

Authors
Sakineh عزیزی 1
Rodabeh rezaee 2
1 Abdanan Javadalaima Theological School
2 Javadalaima Seminary and Abdanan Azad University
Abstract
Based on Nahj al-Balaghah, professional training enhances employee empowerment by improving skills, knowledge, and attitudes, leading to increased job satisfaction and organizational effectiveness. It enables employees to adapt to changes and strengthens a sense of competence and self-organization for organizational success. Empowering employees through skill enhancement, knowledge acquisition, and attitude development is essential for attracting and retaining employees to achieve job satisfaction and organizational effectiveness. The necessity of this study stems from the growing demand for a balanced approach that aligns professional education with management ethics to enhance adaptability, competence, and self-organization in employees.This study uses an analytical-descriptive method to examine the practical implications of the teachings of Nahj al-Balagha in empowering human resources. The findings display how the components of professional training affect performance improvement through empowering human resources based on the management principles in Nahj al-Balaghah and instilling positive behavioral patterns while addressing individual abilities. Based on these findings, the results show that providing modern organizations with prioritization for ethical and effective management investment leads to sustainable growth, job satisfaction, and organizational success.
Keywords
Nahj al-Balaghah
human resources
education
empowerment

  1. منابع

    . نهج‌البلاغه،1390ش، ترجمه: محمد دشتی. قم: موسسه تحقیقاتی امیرالمؤمنین علیه السلام.

    1. احمدی و همکاران، پرویز،1390ش، مدیریت توانمند سازی کارکنان، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
    2. رابینز، استیفن پی، 1391ش، مبانی مدیریت.تهران:دفتر پژوهشهای فرهنگی
    3. رضایی راد و همکاران، محمد، 1389ش، آیین اندیشه در دام خودکامگی. تهران: انتشارات طرح نو.
    4. ساعتچی، محمود، 1382ش، روانشناسی کار، تهران: موسسه نشر ویرایش
    5. سعادت، اسفندیار، 1383ش، مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر سمت .
    6. سید جوادین، سید رضا؛ سخدری،کمال، 1386ش، کیفیت زندگی کاری در سازمان کارآفرینی براساس الگوی والتون. تهران: مولفین
    7. قلی زاده،آذر، 1392ش، جامعه شناسی فرهنگی. اصفهان: دانشگاه آزاد اسلامی.
    8. گریفین، مورهد، 1389ش، رفتار سازمانی. تهران: انتشارات مروارید.
    9. نقی امیری، علی، 1387ش، مدیریت اسلامی. تهران: انتشارات سمت.
    10. هرسی، پال؛ بلانچارد، کنث، 1379ش، مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی علاقه‌یند. تهران: انتشارات امیر کبیر.

    مقالات

    1. احمدی، مهدی؛ جمشیدی، علی؛ یزدانی، حمیدرضا؛ کاملی، علیرضا، 1401ش، سرمایه روانشناختی مثبت گرا: شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیده نهج‌البلاغه. مجله علمی «مدیریت سرمایه اجتماعی»
    2. بهبودی، محمدرضا؛ عباداله بانشی ؛ محمد نبی­زاده، 1398ش، «بازشناسی مفهوم خودکارآمدی منابع انسانی از منظر نهج‌البلاغه»، نشریۀ مدیریت در دانشگاه اسلامی، س 8، ش 2، ص421- 439.
    3. عباس تبار، رحمت؛ عباسی اصفهانی، فاطمه؛ محمدی تمری، ذکریا، 1403ش،مروری روشمند بر مبانی دینی آموزش نیروی انسانی از منظر نهج‌البلاغه. فصلنامه علمی پژوهش­­های نهج‌البلاغه. سال بیست و سوم/شماره80.
    4. محمدی، مهدی؛ توکلی،مجید1403ش، واکاوی معیارهای جذب و گزینش منابع انسانی در آموزه های قرآنی. مطالعات منابع انسانی. دوره14، شماره 2.صص114-137.
    5. Abdullah, S. N. (2013). Islamic Human Resource Management: A Critical Review of Literature and Implications for Future Research. Asian Social Science, 9(3), 129-141.
    6. Ali, S., & Ahmad, N. (2021). Islamic Work Ethics and Recruitment Practices in Muslim Organizations: An Exploratory Study. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 12(1), 47-65.
    7. Haque, M., & Rahman, M. (2022). Islamic Management Practices in HRM: A Literature Review. Journal of Management Development, 41(3), 221-238.
    8. Jones, R., & Williams, K. (2021). Training and development programs and employee turnover in the financial sector in London. Journal of Financial Services Research, 45(2), 123-135.
    9. Khan, N. A., & Rasheed, A. (2021). Workplace Spirituality, Islamic Work Ethic and Employee Well-being: A Study of Banking Sector in Pakistan. Journal of Islamic Marketing, 12(4), 1156–1177.
    10. Mahmood, A., & Ahmad, A. (2020). Islamic Work Ethics, Employee Well-being and Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Engagement. Journal of Islamic Marketing, 11(2), 403–418.